包容職場&培訓地圖
LIFE AT PANDA
卓越 充满乐趣与贡献的学习平台
万达致力于创造一个高绩效、高满足、多元化，不断追求卓越并充满乐趣与贡献的学习平台。我们相信多元化劳动力的价值，以包容的方式培养专业的物流人才，对于员工之招募甄选、薪酬福利、教育训练、升迁计划，不因种族、性别、年龄、宗教、党派、身心障碍等而给予不同待遇或歧视，并提供具市场竞争力的薪酬水平、多元的培训规画、完善的福利措施及畅通的升迁管道，以落实工作平权。
新人学程
使新进同仁了解公司理念、组织、文化以及制度，引领新人快速并顺利进入工作岗位，增加公司认同度。
核心学程
设计多元化的职场关键能力课程，精进同仁的软实力及竞争力。
管理学程
针对位居承上启下枢纽之基层干部增强其领导激励、培育、沟通等管理能力，针对中高阶主管也设计不同的学习课程，培育方式多元化，让管理课程更加活泼，加深主管对管理职能的理解与共识，帮助团队伙伴有效发展核心职能。
专业学程
透过工作分析手法，厘清执行职务所需之关键能力与知识，开设或派训各职务专业领域中相关学习主题课程与趋势讲座，增加同仁的基本专业知识，提升专业技能。
自我发展学程
积极推动同仁参与自我探索、蜕变生命的课程，支持以坚持梦想、勇于挑战与追求创新的精神，突破和活出自己。
全球菁英培训计划
广纳各界人才，培育能够在全球市场独当一面的地区主管，透过训练、实习和评鉴有效传承与复制成功模式，快速储备能掌握海外市场，接轨当地挑战，独当一面的国际人才。
